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績效評估
本公司為落實公司治理並提升本公司董事會及其功能性委員會功能，已於111年3月8日訂定【董事會及經理人績效評估辦法】並經董事會通過，每年定期針對整體董事會、個別董事成員及功能性委員會進行內部績效評估，並將績效評估之結果提報董事會。董事會外部績效評估，至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。 本公司委託台灣投資人關係協會，針對111年11月1日至112年10月31日期間之董事會運作進行評估，該協會秉持公正客觀態度且無任何影響獨立性之情事，出具獨立性聲明，評估本公司提供的文件、自評問卷及實地訪談，評估項目有董事會組成及專業發展、董事會決策品質、董事會運作效能、內部控制及風險管理、董事會參與企業社會責任程度，其評估結果已提報112年12月26日董事會，本次外評機構改善建議及改善計畫，如下：
項目 | 外評機構改善建議 | 本公司改善計畫 |
|---|---|---|
1 | 依據全球永續性報告協會(GRI)發布之GRI準則編製永續報告書 | 本公司已計畫於114年編製永續報告書。 |
2 | 新增一席獨立董事席次 | 本公司將審慎研議建議內容與相關法令規定，以提升公司治理，強化董事會監督功能，並符合法令規定。 |
3 | 參酌上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)推動任一性別董事席次達三分之一 | 本公司重視董事性別多元化，並於下屆董事改選時，評估規劃女性董事達三分之一以符國際趨勢。 |
4 | 制訂董事會成員及重要管理階層之接班規劃 | 本公司將審慎評估管理階層繼任計畫之執行。 |
5 | 制訂與營運目標連結之智慧財產管理計畫 | 本公司於112年12月董事會通過制訂【智慧財產管理計畫】，且爾後至少一年一次向董事會報告其運作情形。 |
6 | 投入資源支持國內文化發展 | 本公司將研議資源挹注文化藝術活動及文化創意產業，以促進文化發展。 |
