多元化政策

依本公司「公司治理實務守則」規定，董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備營運判斷、會計及財務分析、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀、領導、決策等能力。

管理目標

本公司重視性別平等，目前女性董事占29%，目標女性董事比率可達董事席次三分之一（至少33%以上）。

落實情形

董事會成員於遴選時已充分考量其專業及產業特性，且具員工身份之董事占比為29%，獨立董事占43%，女性董事占29%；本公司注重董事會成員組成之性別平等，女性董事占二席，皆具備執行職務所必須之知識、經驗、技能及素養，並在各領域有所專長，均能就公司營運及有關內控制度執行與相關議案提出卓見。